Dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5, người lao động không được nghỉ bù
Bộ LĐTB&XH vừa thông tin về số ngày người lao động được nghỉ trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024.
Bầu trời TP Hồ Chí Minh rực rỡ pháo hoa chào mừng Quốc khánh 2/9
Đường phố Hà Nội ùn tắc dài trước kỳ nghỉ lễ
Công bố đường dây nóng phản ánh về an toàn giao thông dịp nghỉ Lễ 2/9
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, người lao động sẽ có 2 đợt nghỉ lễ tiếp theo là ngày Giỗ tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5. Tuy nhiên, cả 2 đợt nghỉ lễ này người lao động đều không được nghỉ bù.
Ảnh minh họa. (Nguồn ảnh: Internet)
Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ năm, ngày 18/4. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động, vì thế, lịch nghỉ giỗ tổ chỉ được nghỉ 1 ngày là thứ năm, ngày 18/4.
Đối với ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5), năm nay lịch nghỉ lễ của 2 ngày này đều rơi vào thứ ba (ngày 30/4) và thứ tư (ngày 1/5). Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba, ngày 30/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.
