Có được từ chối tăng ca trong mùa dịch Covid-19
Do do ảnh hưởng của dịch covid-19, hầu hết hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian này có những diễn tiến khác thường. Có trường hợp doanh nghiệp yêu cầu tăng ca, liệu người lao động có quyền từ chối yêu cầu này…
Người lao động sẽ được nhận thêm gói hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
7 trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động
Doanh nghiệp được thỏa thuận tăng giờ làm thêm phù hợp diễn biến dịch
Người lao động có được từ chối tăng ca trong mùa dịch COVID-19? Ảnh: thuvienphapluat
Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp:
Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, nếu việc người lao động tăng ca nhằm khắc phục hậu quả của dịch bệnh Covid-19 và không ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, thì không có quyền từ chối việc tăng ca.
Ngoài ra khi phải làm việc tăng ca thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm sẽ căn cứ vào tiền lương thực trả cho công việc để tính tiền lương làm thêm giờ. Theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động từ 1/2/2021.
