Người lao động có thể mất việc vì không đồng ý thực hiện “3 tại chỗ
Giải quyết thế nào khi người lao động không đồng ý với phương án lưu trú trong trường hợp doanh nghiệp đáp ứng điều kiện và tổ chức sản xuất theo phương châm "3 tại chỗ".
Giải pháp ngăn nguy cơ đứt gãy chuỗi sản xuất, cung ứng hàng hóa thiết yếu
Bên trong những nhà máy ở tâm dịch TP Hồ Chí Minh
VINAFEED GROUP thực hiện tốt “3 tại chỗ”, hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn trong dịch bệnh
Trong những tháng còn lại của năm 2021, Chính phủ kiên định “mục tiêu kép”giữa phòng chống dịch và phát triển kinh tế - xã hội. Ảnh: moit.gov.vn
Trong những tháng còn lại của năm 2021, Chính phủ kiên định “mục tiêu kép”, thực hiện linh hoạt, sáng tạo, không máy móc, cứng nhắc, tùy từng thời điểm, từng nơi, từng địa phương, địa bàn, cơ quan, đơn vị để lựa chọn ưu tiên phù hợp giữa phòng chống dịch và phát triển kinh tế - xã hội. xây dựng các kịch bản phục hồi tăng trưởng và mở cửa từng bước, thận trọng, an toàn, hiệu quả theo tình hình kiểm soát dịch Covid-19 và độ bao phủ tiêm chủng.
Theo tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp và khó lường, việc hiểu và áp dụng các chính sách ở mỗi địa phương cần được thực hiện sáng tạo, linh hoạt và chủ động, nhằm đảm bảo phù hợp với công tác chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh ở mỗi địa phương.
Với những DN nằm trong khu vực bị cách ly y tế nên khó khăn về cung ứng nguyên vật liệu, xuất hàng, DN không đáp ứng được điều kiện “3 tại chỗ” và phải dừng hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời gian thực hiện quy định của địa phương được xem là phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch covid-19 để được hưởng chính sách hỗ trợ quy định tại Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.
Theo hướng dẫn 2844/LĐTBXH-PC ngày 25/8 của Bộ LĐTB&XH, với DN tổ chức sản xuất theo phương án “3 tại chỗ” nhưng có một số người lao động (NLĐ) không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu “3 tại chỗ”, những trường hợp này NLĐ và DN thống nhất để xác định theo một trong các cách sau:
Người lao động không đồng ý thực hiện 3 tại chỗ có thể bị mất việc làm. Ảnh: ncov.moh.gov.vn
DN cho NLĐ ngừng việc và trả lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, NLĐ được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (Điều 17 đến Điều 20) của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid - 19 (sau đây gọi là Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg).
Thống nhất với NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động.
Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động, như: Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động; thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động.
Như vậy, NLĐ không đồng ý thực hiện 3 tại chỗ có thể bị mất việc làm.
